CLT ou prestação de serviços
Indique os números. O resultado atualiza-se enquanto escreve, sem registo.
Como funciona o cálculo
- 13.º salário: um salário mensal a mais por ano (Constituição, art. 7.º, VIII; Lei 4.090/1962).
- Férias: pelo menos mais um terço do que o salário normal (Constituição, art. 7.º, XVII).
- FGTS: 8% da remuneração (Lei 8.036/1990, art. 15).
- Segurança social do empregador: 20% da remuneração (Lei 8.212/1991, art. 22, I), mais o RAT de 1%, 2% ou 3% (art. 22, II).
- Prestação de serviços: o custo é o valor do contrato, sem 13.º salário, férias nem FGTS.
O que não está no cálculo
- Contribuições a terceiros, que variam com a atividade.
- Vales de refeição e de transporte, plano de saúde e outros benefícios, exceto o valor que indicar acima.
- Custos de rescisão e avisos prévios.
- Impostos do prestador de serviços e do funcionário.
- O lado migratório de uma contratação de estrangeiro.
Perguntas frequentes
Um profissional estrangeiro pode ser contratado como PJ?
O texto migratório que lemos indica o contrato de trabalho ou o contrato de prestação de serviços como prova da oferta de trabalho, e não prevê a contratação do trabalhador através da sua própria empresa. Veja o nosso guia sobre enviar funcionários para o Brasil.
Porque é que o custo CLT é superior a doze salários?
Por causa do 13.º salário, do terço de férias, do FGTS e das contribuições do empregador sobre a remuneração.
O comparador diz que modelo é permitido?
Não. Compara apenas o custo. Saber se uma relação é de emprego depende da forma como o trabalho é feito.
Que nível de risco (RAT) devo escolher?
O que se aplica à atividade principal da empresa. Se tiver dúvida, confirmamo-lo na abertura da folha.
Quer falar do seu caso?
Indique a função, o salário e se a pessoa é local ou vem do estrangeiro. Calculamos consigo cada modelo.